Inbound rekrutt­ering

Inbound rekruttering er en strategi for å tiltrekke kvalifiserte kandidater til din bedrift gjennom markedsføringsmetoder og digital tilstedeværelse. Det handler om å skape et positivt og attraktivt bilde av bedriften din slik at potensielle ansatte selv vil søke etter stillinger hos deg. Inbound rekruttering kan være en effektiv måte å finne de beste kandidatene på og øke sjansene for å finne rett person til jobben.

Tradisjonell rekruttering kan være tidkrevende og kostbar. Ofte må du aktivt søke etter kandidater, enten gjennom annonser eller ved å kontakte rekrutteringsbyråer. Inbound rekruttering er annerledes fordi det snur denne prosessen på hodet. I stedet for å jage kandidater, lar du dem komme til deg. Du skaper en attraktiv bedriftskultur og en sterk online tilstedeværelse for å tiltrekke deg kvalifiserte kandidater som selv ønsker å jobbe for deg.

En annen fordel med inbound rekruttering er at du tiltrekker deg kandidater som allerede har en interesse for bedriften din. Dette betyr at de er mer sannsynlig å være motiverte og engasjerte i jobben og ha en lengre karriere hos deg. Når kandidater selv tar initiativ til å søke på stillinger i bedriften din, betyr det også at de har tatt seg tid til å lære mer om bedriften og dens verdier.